حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل 2023
مقدمة: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يعتبر فقدان الوظيفة تجربة صعبة ومرهقة لأي عامل ، ولكنها قد تكون أكثر صعوبة عندما لا يعرف العامل حقوقه بعد إنهاء عقد العمل. في المملكة العربية السعودية ، يتمتع العمال بالحماية بموجب قوانين مكتب العمل الذي يحدد استحقاقاتهم بعد انتهاء عقدهم.
يتعين على صاحب العمل والعامل معرفة حقوق كل منهما بعد انتهاء العقد، والتأكد من أن جميع الحقوق قد تم احترامها وتنفيذها بشكل صحيح، حيث يمكن أن يتسبب إهمال أو خطأ في ذلك في إثارة النزاعات والمشاكل بين الطرفين.
في هذا المقال، سنستعرض حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وسنوضح كل ما يتعلق بهذا الموضوع من أحكام وقوانين، وذلك بهدف توعية العمال وأصحاب العمل حول هذه الحقوق وتفادي أي خلافات أو مشاكل محتملة.
فلنتعرف سوياً على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
التعرف على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يعتبر العامل مستحقاً للعديد من الحقوق بمجرد انتهاء عقد العمل، وذلك بموجب الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية. وتهدف هذه الحقوق إلى حماية العامل وتوفير الحماية الاجتماعية له وذلك حتى يتمكن من البحث عن فرص جديدة للعمل.
ومن بين الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية:
- الحق في استلام المستحقات المالية المتعلقة بالأجر والعلاوات والمكافآت، والتي لم يتم دفعها للعامل في فترة عمله.
- الحق في الحصول على شهادة الخبرة، والتي تؤكد تجربته العملية في مجاله ويمكن استخدامها في تقديم طلبات العمل في المستقبل.
- الحق في الحصول على الإجازة السنوية، والتي تمنح للعامل عند انتهاء فترة العمل، ويحق للعامل الحصول على نسبة من الأجر المقابل للإجازة.
- الحق في استلام العلاوة النهائية، والتي تصرف للعامل بعد انتهاء العقد وتحسب بناءً على فترة العمل.
- الحق في استلام التعويض عن الإصابات التي تعرض لها العامل أثناء العمل، وذلك بناءً على قانون مكتب العمل السعودي والذي يلتزم بتوفير الحماية الصحية والسلامة في مكان العمل.
- الحق في استلام التعويض عن الفصل العادل، والذي يتم تحديده بناءً على أسس قانونية ووفقاً للظروف التي أدت إلى الفصل.
الفرق بين انتهاء العقد وإنهاء العقد وكيفية تطبيق كل منهما
تتسبب الكثير من الخلافات بين أصحاب العمل والعمال حول فهمهم للفروق بين انتهاء العقد وإنهاء العقد. حيث إن كل منهما يعني شيئًا مختلفًا وله تطبيقه الخاص في علاقة العمل.
انتهاء العقد
انتهاء العقد يحدث عند انتهاء مدة العقد المحددة في العقد الأصلي، دون أن يتم اللجوء إلى أي إجراء من أي طرف. وبعد انتهاء العقد، ينتهي التزام الطرفين بالالتزام بشروط العقد، ويحق للعامل الحصول على الحقوق المتعلقة بانتهاء العقد والمنصوص عليها في الأنظمة واللوائح.
انهاء العقد
إنهاء العقد فيحدث عندما يتم إنهاء العقد قبل انتهاء مدته المحددة، وقد يكون ذلك بسبب تصرفات غير مسموح بها من قبل العامل أو بسبب عدم الامتثال لشروط العقد من أي طرف. ويحق لكل طرف في هذه الحالة أن يتخذ إجراءات قانونية للحفاظ على حقوقه.
وبما أنه يوجد فرق بين انتهاء العقد وإنهاء العقد، فإن التطبيق الصحيح لكل منهما يتطلب فهمًا واضحًا لهذا الفرق. وينبغي على الطرفين في العلاقة العملية، سواء كانوا أصحاب عمل أو عمالًا، الالتزام بالأنظمة واللوائح المتعلقة بانتهاء العقد وإنهاء العقد، وتطبيقها بحسن نية وصدق يعتبر ضرورياً لضمان حقوق العامل والتزام صاحب العمل بالأنظمة واللوائح المعمول بها كما هو موضح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. في حالة انتهاء العقد بانتهاء مدته المحددة فيه، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار العامل بذلك قبل موعد انتهاء العقد بفترة كافية. كما يجب عليه إعطاء العامل حقوقه المالية والأوراق الثبوتية الخاصة به، مثل الشهادة الختامية والخبرات العملية، والسماح له بسحب أي أمتعة أو ممتلكات تخصه.
التعويضات التي يحق للعامل الحصول عليها بعد انتهاء عقد العمل
بعد انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على عدة تعويضات وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في بلده. وتختلف هذه التعويضات باختلاف البلدان والقوانين المعمول بها، وفيما يلي بعض التعويضات التي يحق للعامل الحصول عليها بعد انتهاء عقد العمل:
1- تعويض النهاية الخاص بالعمل: وهو تعويض يحصل عليه العامل بعد انتهاء فترة العمل، ويتم احتسابه بناءً على عدد سنوات الخدمة التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة. ويختلف مقدار هذا التعويض باختلاف القوانين والأنظمة المعمول بها في كل بلد.
2- تعويضات العمل الإضافي: يحق للعامل الحصول على تعويضات مادية إضافية عن العمل الإضافي الذي يؤديه، وذلك بناءً على قانون العمل في البلد المعني.
3- تعويضات الإجازة السنوية: يحق للعامل الحصول على تعويض عن الإجازة السنوية التي لم يتم استخدامها في فترة العمل، ويتم حساب مقدار هذا التعويض بناءً على الأجر اليومي للعامل.
4- تعويضات الإصابة في العمل: يحق للعامل الحصول على تعويض عن الإصابات التي يتعرض لها في مكان العمل، وذلك بناءً على قانون العمل في البلد المعني.
5- تعويضات الفصل: يحق للعامل الحصول على تعويض في حالة فصله من العمل بشكل غير عادل أو غير قانوني، ويختلف مقدار هذا التعويض باختلاف القوانين والأنظمة المعمول بها في كل بلد.
المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يجوز للعامل المستغنى عنه بموجب قرار من صاحب العمل، أو بانتهاء عقده، أو بإنهاء العقد من قبل العامل لسبب يبرر ذلك، أو لسبب خارج عن إرادته، الحصول على ما يلي:
1- أجره الكامل حتى يوم انتهاء العقد.
2- بدل الإجازة السنوية المستحقة عليه ولم يستفد منها.
3- بدل نهاية الخدمة بما يعادل نصف شهر من الأجر الأساسي لكل عام عمل، وذلك للسنوات الأولى الخمس، وبما يعادل شهرين من الأجر الأساسي لكل عام عمل بعد السنة الخامسة.
وتضمنت المادة أيضًا حق العامل في استلام المستحقات المالية المتأخرة من الأجور أو الحوافز أو أي مستحقات أخرى في غضون سبعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد. وفي حالة عدم استلام العامل لحقوقه المالية في الوقت المحدد، فإنه يحق له تحريك دعوى أمام المحاكم المختصة للمطالبة بحقوقه.
المادة ٤٧ من قانون العمل السعودي
تمنح المادة السابعة والأربعون من نظام العمل السعودي الوزير الحق في الزام بعض المؤسسات – التي يحددها بقراراته- بتوفير فرص التدريب العملي لطلاب الكليات والمعاهد وخريجيها، وذلك وفقًا للشروط والأوضاع والمدد والمكافآت التي يحددها اتفاق يتم توقيعه بين الوزارة والمؤسسة المعنية. ويهدف هذا التدريب إلى استكمال خبرة الطلاب والخريجين الجدد وتأهيلهم للعمل في المؤسسات المختلفة. وتنص المادة على ضرورة إبرام اتفاق يحدد خلاله المدة والشروط والمكافآت الخاصة بالمتدربين.
المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
تنص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي على حالات يجوز فيها إنهاء عقد العمل للعامل دون تعويض. وتتضمن هذه الحالات الآتي:
- ارتكاب العامل اعتداءً على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- عدم تنفيذ العامل للتزامات العمل المتفق عليها.
- ارتكاب العامل تصرفًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- القيام بالتزوير للحصول على عمل.
- تعمد العامل في التقصير في أداء واجباته، مما يتسبب في وقوع خسائر للعمل.
- إفشاء أسرار العمل الخاصة الغير مسموح بتداولها خارج العمل.
- استغلال العامل لمنصبه بصورة غير مشروعة لتحقيق مصالح شخصية له.
- غياب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يومًا منفصلة خلال العام الواحد، بشرط إرسال إنذار مسبق.
- إنهاء عقد العمل تحت الاختبار دون تعويض.
ويجب التأكيد على أن هذه الحالات تتوافر فيها شروط وضوابط محددة في النظام السعودي لإنهاء العقد دون تعويض، ولا يمكن إنهاء العقد لأسباب أخرى غير المذكورة في المادة 80.
متى يتم اشعار الموظف بعدم تجديد العقد؟
يمكن إنهاء العقد غير المحدد المدة من أي طرف بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار كتابي قبل الإنهاء بالمهلة المحددة في العقد، والتي لا تقل عن 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يوماً إذا كان الأجر غير ذلك. يحق للعامل الغياب لمدة يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال مهلة الإشعار للبحث عن عمل آخر، ويجب إشعار صاحب العمل بالغياب. يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإشعار ويجب عليه الالتزام بما يترتب على ذلك.
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار في بعض الحالات المعينة وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي. ويحظر على صاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض العامل، إلا في الحالات المحددة في المادة 80 من النظام وبشرط إتاحة فرصة للعامل لتقديم أسباب المعارضة للفسخ. ويحق للعامل طلب وصل إجازته المرضية بالسنوية ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمته بسبب المرض قبل استنفاذ المدة المحددة للإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 117 من النظام.
كيفية المطالبة بحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
تعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تحرص على حماية حقوق العمال، وتنص القوانين السعودية على حق العامل في استلام جميع مستحقاته المالية والعينية بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل.
إذا كنت عاملًا في المملكة وانتهى عقدك، فيجب عليك التأكد من استلام جميع حقوقك من صاحب العمل قبل مغادرة العمل، مثل الأجر الشهري، والبدلات، والإجازات المستحقة، وأي أموال أخرى يتم تحويلها لحسابك.
في حالة عدم استلام حقوقك، يمكنك التقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي ستقوم بفتح تحقيق لمعرفة حقيقة الموضوع، وستعمل على حل النزاع بشكل سريع وعادل.
يمكنك أيضًا استشارة محامي عمالي في حالة عدم توفر حقوقك وتحويل الموضوع إلى القضاء للفصل فيه، وفي هذه الحالة يجب عليك الاحتفاظ بجميع الوثائق والمستندات المتعلقة بعقد العمل وحقوقك المالية والعينية المستحقة.
الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لحماية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
بعد انتهاء عقد العمل، يجب على العامل اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لحماية حقوقه، وتشمل هذه الإجراءات:
1- التواصل مع صاحب العمل: يجب على العامل التواصل مع صاحب العمل للمطالبة بحقوقه والتفاوض معه للوصول إلى حلول ودية.
2- تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية لدى الوزارة للمطالبة بحقوقه من هنا، ويجب أن تكون الشكوى مدعومة بالأدلة والمستندات اللازمة.
3- التوجه للمحاكم: إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، يمكن للعامل التوجه للمحاكم لرفع دعوى قضائية للمطالبة بحقوقه، ويجب توفير الأدلة والمستندات اللازمة لدعم الدعوى.
4- الاتصال بالنقابات والجمعيات العمالية: يمكن للعامل الاتصال بالنقابات والجمعيات العمالية للحصول على الدعم والمشورة اللازمة في مطالبة بحقوقه.
يجب على العامل اتخاذ الإجراءات اللازمة في أقرب وقت ممكن بعد انتهاء عقد العمل، للحفاظ على حقوقه وضمان الحصول عليها.
كيفية التعامل مع حالات الاحتيال أو الغش في العقود العمالية التي تنتهي
تعد حالات الاحتيال أو الغش في العقود العمالية التي تنتهي أمرًا مزعجًا ومؤلمًا للعامل، ولكن يمكن اتخاذ بعض الإجراءات للتعامل مع تلك الحالات، ومن هذه الإجراءات:
1- الاحتفاظ بالأدلة: يجب على العامل الاحتفاظ بكافة الوثائق والمستندات المتعلقة بالعقد العمالي وأي تعديلات أو اتفاقيات تمت عليه، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني ورسائل النص القصير والواتساب وغيرها من وسائل التواصل الأخرى.
2- التواصل مع صاحب العمل: يمكن للعامل التواصل مع صاحب العمل ومحاولة حل النزاع بطريقة ودية وتوضيح أي احتيال أو غش حدث.
3- طلب المساعدة القانونية: إذا فشل التواصل مع صاحب العمل، يجب على العامل التوجه إلى محامي قضايا عمالية وطلب المساعدة القانونية للتعامل مع الحالة.
اذا كنت من سكان جدة فهذه القالة ستفيدك: محامي رخيص في جدة
4- التقدم بشكوى للجهات المختصة: يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أو اللجان العمالية المحلية للحصول على حقوقه وحل النزاع.
5- تقديم دعوى قضائية: في حال عدم تحقيق أي نتيجة، يمكن للعامل تقديم دعوى قضائية للمطالبة بحقوقه، ويتم ذلك من خلال التواصل مع المحامي وتحديد الإجراءات اللازمة للقضية.
كيفية التفاوض على شروط العقد الجديد بناءً على خبرة العامل في العقود السابقة
يمكن للعامل الاستفادة من خبرته في العقود السابقة عند التفاوض على شروط العقد الجديد على النحو التالي:
1- دراسة شروط العقد الحالي: يجب على العامل دراسة شروط العقد الحالي بعناية لمعرفة ما يحتاج إلى تغيير أو تحسين.
2- تحديد المطالب: يجب على العامل تحديد المطالب الواضحة والمناسبة وفقًا لخبرته في العقود السابقة.
3- التفاوض والتسوية: يمكن للعامل التفاوض على شروط العقد الجديد مع صاحب العمل والوصول إلى تسوية مرضية للطرفين.
4- الحفاظ على العلاقة الاحترافية: يجب على العامل الحفاظ على العلاقة الاحترافية مع صاحب العمل حتى لا يؤثر ذلك على فرص العمل المستقبلية.